Гриф по заполнении
Экз. №
Генеральный директор
______________________
___________________
«____»____________20__г.
АКТ
классификации автоматизированной системы (АС) «___»
Комиссия, назначенная Приказом №______ от ____________г. в составе Председателя комиссии: должность ФИО, членов комиссии: должность ФИО, должность ФИО провела классификацию автоматизированной системы «___» и установила:
1. Состав автоматизированной системы объекта информатизации «___»
Перечень технических средств автоматизированной системы «___» ______________, расположенной по адресу: ________________________:
№ |
Название |
Модель, тип |
Уч. (зав.) номер |
1 |
|
|
|
2 |
|
|
|
3 |
|
|
|
4 |
|
|
|
2. Выявленные определяющие признаки классификации автоматизированной системы:
- Указанная АС не входит в состав локальной сети и не имеет выхода в открытые международные телекоммуникационные сети;
- Наивысший уровень обрабатываемой информации - «Для служебного пользования»;
- Наличие в рассматриваемой автоматизированной системе (АС) информации различного уровня конфиденциальности: «Для служебного пользования», «не секретно»;
- Различный уровень полномочий субъектов (пользователей АС) по доступу к защищаемым информационным ресурсам АС;
- Коллективный, последовательный во времени режим работы пользователей АС.
3. Заключение.
Комиссия, учитывая вышеизложенное и рассмотрев следующие утвержденные документы:
На основании определяющих признаков классификации и в соответствии с п.п. 1.7., 1.9. руководящего документа Гостехкомиссии России «Автоматизированные системы. Защита от несанкционированного доступа к информации. Классификация автоматизированных систем и требования по защите информации» и руководящим документом Гостехкомиссии России «Специальные требования и рекомендации по технической защите конфиденциальной информации (СТР-К)», установила для автоматизированной системы «___» ___________ класс защищенности ____.
Председатель комиссии: |
|
|
|
|
|
Члены комиссии: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Эффективный отбор кандидатов на вакансии Очевидно, что значительная часть проверок при приеме на работу связана с проверкой способностей и пр... | Как собирать рекомендации при приеме на работу Известно, что люди часто врут. Человек – существо, которое приучается обманывать с самого детс... |
Молодой специалист: как с ним управляться? о у недовольства молодежью есть еще один контекст. Это − бизнес-контекст. И, ес... | Как оценить искренность кандидата на собеседовании Любой человек, готовясь к встрече с работодателем, просматривает в Интернете информацию на предмет т... |
©2008-2024 Журнал «Директор по безопасности»
Все права защищены
Копирование информации данного сайта допускается только при условии установки ссылки на оригинальный материал.
Проекты ИД «Отраслевые ведомости»: