Сбор и использование данных о персонале

МЕТОДЫ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ

Сбор открытой информации по физическим лицам

Требования законодательства РФ по защите персональных данных

Получение неофициальной информации о физических лицах

Получение оперативной информации о физических лицах

Психологические приемы получения информации

Признаки опасности у физических лиц

Анализ документов при приеме на работу

Графологический анализ

ОЦЕНКА ЛИЧНОСТИ. УСТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ КОНТАКТОВ

Общая схема оценки личности. Проблема сбора информации. Схема изучения личности

Оценка личности в процессе общения. Механизм оценки. Первое впечатление. Ошибки восприятия

Оценка личности по внешним признакам

Методы оценки личности: наблюдение, беседа, анализ документов, биографический метод, метод тестов

Систематизация данных: принципы систематизации, социальные типы, психологические типы, психологическая схема

Установление и развитие психологических контактов

Общая схема психологического контакта: контакт как процесс, психологические барьеры

Заведение знакомства: выбор предлога, формирование первого впечатления, учет перцептивных особенностей объекта, привлечение внимания

Формирование интереса: возбуждение "симпатии", вовлечение в беседу, умение слушать

Установление доверительности: особенности доверительного общения, формирование доверительности, преодоление барьера доверительности

АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Международное и российское законодательство в области обработки ПДн

Общие вопросы проведения работ по комплексной защите ПДн

Порядок проведения проверок в области защиты персональных данных

Основные мероприятия, нормативно-правовой, организационно-распорядительной и нормативно-технической документации при создании системы защиты ПДн