Курс повышения квалификации "HR-безопасность"

Около 80% материальных потерь организациям наносят их собственные сотрудники. На курсе вы узнаете как предотвратить риски и угрозы, связанные с персоналом, чтобы избежать убытков.

В программе:

КОМПЛЕКС МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Риски и потенциальные угрозы для предприятия. Комплекс мероприятий по оценке уровня защищенности. Эффективные способы выявления потенциальных угроз. Последовательность действий при комплексной оценке безопасности предприятия

Концепция КСОБ. Использование системного подхода. Нормативная база для формирования и функционирования КСОБ

Структура и составляющие элементы КСОБ. Типовая модель системы ОБ на предприятии

Рассмотрение режимов функционирования КСОБ

Семинар «HR-безопасность» знакомит с особенностями функционирования предприятия в экстренных ситуациях

Алгоритм проведения аудита КСОБ

Параметры, используемые при оценке эффективности КСОБ.

МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ В КАДРАХ

Компилляция информации, имеющейся в открытом доступе

Законодательство в сфере защиты персональных данных

Сбор неофициальных данных о физ. лицах

Проработка оперативной информации

Получение необходимой информации посредством использования психологических приемов

Индикаторы опасности у физ. лиц

Анализ документации в процессе приема на работу

Проведение графологического анализа.

ОЦЕНКА ЛИЧНОСТИ. АКТУАЛЬНОСТЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ КОНТАКТОВ

Алгоритм оценки личности. Нюансы, связанные со сбором информации. Последовательность в изучении личности

Оценка личностных качеств в процессе общения. Правильность первого впечатления. Возможные ошибки

Использование внешних признаков при оценке личности

Оценочная методология: наблюдение, изучение документации, личная беседа, тестирование, биографический метод

Обобщение данных. Принципы систематизации информации, определение социальных и психотипов

Построение психологических контактов

Алгоритм отладки психологического контакта. Наличие барьеров

Знакомство. Как завести разговор: поиск предлога. Привлечение внимания объекта. Формирование первого впечатления с учетом перцептивных особенностей

Пробуждение интереса. Как вызвать симпатию, вовлечь в беседу, расположить к себе и научиться слушать

Выстраивание доверительных отношений. Принципы доверительного общения, устранение барьеров недоверия.

ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ: ВАЖНЫЕ ВОПРОСЫ

Законодательство России и международное право в сфере обработки ПДн

Комплексная защита ПДн, общие положения

Проверка уровня защищенности персональных данных

Нормативно-правовая база как фундамент формирования системы защиты ПДн. Основные мероприятия. Распорядительная документация. Организация системы защиты ПДн.

КОРПОРАТИВНОЕ МОШЕННИЧЕСТВО. КОРРУПЦИЯ

Актуальность проблемы - исследования и тенденции

Почему люди совершают мошеннические действия - Теория Кресси. «Треугольник мошенничества»

Основные типы мошенничества: (1) незаконное присвоение активов, (2) коррупция, (3) фальсификация финансовой отчетности – Карта типичных форм и категорий

Наиболее распространенные формы мошенничества в компаниях со стороны наемных работников

Противодействие Мошенничеству

Оценка и управление рисками мошенничества – Интегрированная Модель Управления рисками компании (ERM, Модель COSO)

Мероприятия и по выявлению мошенничества

Проведение внутреннего расследования мошенничества, привлечение к ответственности подозреваемых лиц и возмещение ущерба

Программа противодействия мошенничеству – три линии обороны

Создание системы оповещения о фактах мошенничества («горячая линия»)

Создание системы нетерпимого отношения к фактам мошенничества и злоупотреблений (Кодекс корпоративной этики).

Роли и ответственность сторон в разработке и внедрении Программ противодействия мошенничеству: (1) Служба Внутреннего аудита, (2) Служб системы Внутреннего контроля, (3) Комплаенса (соответствие требованиям законодательства) в борьбе с корпоративным мошенничеством.