"Бомба замедленного действия"

Межличностные и организационные конфликты в трудовых коллективах, как правило, считаются относящимися к компетенции отдела персонала. Однако практически любое противостояние представляет угрозу безопасности компании в целом. Поэтому фигура неформального лидера – человека, способного превратить «мелкую неприятность» в организованное противостояние сотрудников и работодателей, заслуживает самого пристального внимания со стороны не только служб персонала, но и специалистов по безопасности.

Любой неформальный лидер – «палка о двух концах». С точки зрения службы безопасности интерес предоставляет лидер, находящийся в оппозиции, лидер, неудовлетворенный своим положением (уровнем заработной платы, занимаемой должностью, неуверенный в собственном будущем и так далее).

Сейчас, когда большинство компаний так или иначе проводит «кризисную оптимизацию» (в основном это выражается в сокращениях численности персонала, урезании соцпакета и других непопулярных мерах), общая нервозность и неудовлетворенность наемных сотрудников повышается. В такой ситуации  шансы на социальный взрыв в отдельно взятой корпорации и протестные настроения в обществе в целом резко возрастают. И человек, который еще вчера спокойно терпел задержки заработной платы, завтра уже может выйти митинговать –  как, к примеру, рабочие завода «Карбохим» в Нижегородской области. Или устроить забастовку –  как сотрудники «Красэйр» в Красноярске. Или захватить кабинет директора предприятия, что сделали работницы Уфимского приборостроительного завода, протестуя против реорганизации производства. Или…