"Кадры без опасности"

Финансовый кризис, начавшись в Америке, постепенно перерос в экономический, захватил Европу и Россию. Увольнение кадрового персонала, его ротация внутри компаний на менее престижные должности вызвали ажиотаж, а в отдельных случаях и панику среди сотрудников. В этот период обычно появляется множество недовольных. Некоторые из них даже готовы навредить корпоративным интересам, а в отдельных случаях и пойти на должностное преступление. Так, по данным специалистов компании РricewaterhouseСоорегs и немецкого университета Мартина Лютера, за последние два года 48% российских фирм стали жертвами экономических преступлений.

Средняя сумма убытков от различного рода мошенничества в расчете на каждую пострадавшую фирму составила 3,1 млн. долл. Обманщиками оказывались и клиенты (20% случаев), и деловые партнеры (7%), и посторонние лица (23%).

Однако, по общему мнению специалистов, наибольший материальный ущерб организациям наносят собственные сотрудники – так происходит примерно в половине случаев. Из них 58% приходится на служащих, 30% – на менеджеров, 12% – на топ-менеджеров и владельцев компаний. В среднем размер убытков как в иностранном, так и в оте­чественном бизнесе равен 6-9% прибыли. Неслучайно появился особый термин – «кадровая безо­­пасность», под которой понимают политику нейтрализации угроз, исходящих от персонала. Какие же из них наиболее значимы для бизнеса?