"Как Генеральному директору не сесть в тюрьму. Часть 2"

В прошлом номере мы разбирали статью 199 УК РФ Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации и статью 201 УК РФ злоупотребление полномочиями.Это еще не все, за что может нести уголовную ответственность сегодняшний генеральный директор. В наши дни, в моменты не стабильной экономики, когда происходят финансовые кризисы, дефолты, многие управленцы просто могут не справиться со своими основными обязательствами. Как не печально, это выплата заработной платы своим рабочим. Итак, что необходимо знать:Статья 145.1 УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.Необходимо помнить, в комментируемой статье деяния представляют общественную опасность тем, что существенным образом нарушают важнейшие конституционные права граждан, где каждый имеет право на вознаграждение за труд (п. 3 ст.37 Конституции РФ), без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Применительно к оплате труда запрещение дискриминации означает недопустимость какого бы то ни было понижения размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям (ч.2 ст.77 КЗоТ).