"Привлечение руководителя к административной, дисциплинарной и материальной ответственности"

Руководитель выполняет специфические трудовые функции, посредством которых реализуется деятельность возглавляемой им организации. Сложность правового положения руководителя, который прежде всего является представителем работодателя в трудовых отношениях с работниками организации, обусловливает необходимость наличия повышенных требований к руководителю на период исполнения возложенных на него служебных обязанностей. Однако при этом повышенная ответственность руководителя требует и обеспечения защиты его от необоснованных претензий.Согласно своим должностным обязанностям, руководитель организации, а также руководители более низких уровней, их заместители по умолчанию выполняют различные руководящие функции. Эффективность работы руководителей оказывает определяющее влияние на функционирование всей организации, в связи с чем повышение эффективности деятельности руководящего звена входит в прямую сферу интересов собственника организации. Нет сомнений в том, что руководитель организации, являясь исполнительным органом юридического лица, может причинить организации и ее собственнику гораздо более значительный ущерб, чем рядовые работники. Этим обусловлены повышенная ответственность руководителя и санкции, которые могут быть применены к нему. В то же время собственник или работодатель обязан соблюдать нормы действующего законодательства, условия коллективных договоров и соглашений.Действующее законодательство содержит огромное количество норм, которые могут служить инструментом для привлечения руководителя организации к ответственности. Эти нормы настолько не упорядочены и разбросаны в самых разных законодательных актах, что сложно даже представить, в каких опасных водах «плавает» руководитель организации. Его в любой момент может «укусить» как акула с надписью на плавниках «КоАП» (Кодекс об административных правонарушениях РФ), так и другие страшные «охотники», стоящие на страже трудового или гражданского законодательства.