"ЧЕРНЫЕ СПИСКИ РАБОТНИКОВ"

Тут некоторые предприниматели намекают на интерес к онлайновому черному списку работников. Всегда интересно, а иногда и необходимо узнать, из-за чего кандидат был уволен с предыдущего места работы/службы. Такая информация может стоить на порядок дороже, чем анализ всей остальной анкеты. Для некоторых должностей она может сберечь предприятию кучу денег. Но при увольнении «по компрометирующим основаниям» получить эти сведения не слишком просто. Сам кандидат их не сообщит, а п. 3 ст. 86 ТК гласит следующее: «Все персональные данные работника следует получать у него самого». Хотя ч. 8 ст. 9 ЗоПД говорит о допустимости в отдельных случаях получать ПД из иных источников, но там всякие обременительные условия. Кроме того, для кадровой работы норма ЗоПД является общей, а норма ТК – специальной, следовательно, имеет приоритет.