"Внутреннее расследование в компании"

В этой статье я хочу рассмотреть во многом неприятную, но необходимую процедуру, которая называется«внутреннее расследование». В наше непростое время во взаимоотношениях работодателя и работника нередко возникают ситуации, при которых работодатель начинает подозревать служащего в махинациях, мошенничестве, воровстве, но, следуя практике не выноситьсор из избы, предпочитает уволить мошенника «по собственному желанию».

Процент работодателей, изъявивших желание судиться с проворовавшимся работником, ничтожен. В этой статье я хочу рассмотретьво многом неприятную, но необходимую процедуру, которая называется «внутреннее расследование».

Причин несколько: при судебных разбирательствах может пострадать имидж компании, необходимо нести определенные материальные и временные издержки, да и само разбирательство является косвенным доказательством неблагополучной кадровой политики руководства, неумения грамотно управлять персоналом и контролировать его работу.