"Как минимизировать риски, связанные с внезапным увольнением ключевых сотрудников"

Любой читатель согласится с тем, что каждый случай увольнения ключевого сотрудника, на котором завязаны важные бизнес-процессы, контрагенты, который обладает «критической массой» конфиденциальной информации, а тем более – если он в курсе «проделок» руководства компании в области налогового, таможенного и т. д. законодательства, – стресс для руководства и компании в целом. Богатое воображение моментально рисует целую армаду рисков, готовых разнести ваш бизнес в клочья. А если это увольнение происходит внезапно… А если еще и в конфликтной обстановке… Тут уже и подумать страшно! Не очень умный руководитель будет гнать от себя эти черные мысли, а более прозорливый – озаботится тем, чтобы заранее минимизировать риски такого варианта развития событий.