"Защита информационных активов компании при увольнении сотрудника"

Не секрет, что при поступлении на работу нового сотрудника происходит проверка его благонадежности. Такими функциями обычно заведуют сотрудники отдела кадров или службы физическойбезопасности организации. И тем не менее среди принятых на работу или даже много лет проработавших в компании сотрудников нет-нет, да и попадается инсайдер, крадущий информацию. Терпеть финансовые и репутационные убыткине хочется никому. Но как застраховаться? Как не дать обиженному или переманенному к конкурентам сотруднику возможности влиять на результаты деятельности прошлогоместа работы? Рассмотрим несколько типичных ситуаций.