"Положение об оплате труда в компании"

Одним из самых важных и необходимых локальных актов в каждой компании является положение об оплате труда, в котором отражаются такие обязательные сведения, как принятая у работодателя система оплаты труда, включающая различные выплаты, полагающиеся работникам за выполнение трудовых обязанностей. С помощью данного локального акта работодатель может изначально оговорить условия осуществления им отдельных денежных выплат, чтобы предупредить возможные споры с работниками. Так, к примеру, в трудовом договоре с работником работодатель может оговорить, что за выполнение последним своих трудовых обязанностей ему выплачивается должностной оклад, а также премия в случаях, предусмотренных положением об оплате труда. А в данном положении работодатель может обусловить выплату премии за конкретные показатели эффективности деятельности работника либо вообще установить, что выплата премии является правом, но не обязанностью работодателя.