"Методики отбора при приеме на работу специалиста службы безопасности"

Если театр начинается с вешалки, то эффективная служба безопасности предприятия – с персонала. К сожалению, во многих организациях процедура найма специалистов не систематизирована. В качестве параметров оценки мы рассматриваем три – процедура, компетенции, инструментарий. Процедура – это порядок поиска и оценки кандидатов. Она должна определять ответственность участников подбора на каждом этапе. В некоторых организациях кандидат проходит несколько собеседований в службе персонала, затем психологическое или профессиональное тестирование и только потом попадает на итоговую беседу к директору по безопасности. В других компаниях весь цикл подбора осуществляют непосредственно начальники служб безопасности. Все зависит от размеров и возможностей компании. Но самое главное – процедура подбора должна быть прописана. Должны быть определены ответственныелица, сроки подбора, описана последовательность взаимодействий с кандидатами (беседа по телефону, очное собеседование и т. д.).