"Практика найма специалистов по безопасности"

В настоящее время большинство российских компаний переходят к стандартизации кадровой работы. Кандидат практически на любую позицию в компании вначале проходит собеседование с менеджером по кадрам, затем со специалистомв своей области и с потенциальным непосредственным начальником. Затем, как завершающий этап, следует проверка перспективных кандидатов службой безопасности компании и, как правило, собеседованиес топ-менеджером. Применение такого подхода существенно снижает общие затраты на подбор кадров, обеспечивает отсев заведомо непригодныхкандидатов на ранней стадии и к тому же экономит время HR-специалиста.