"Как избежать конфликта интересов безопасности и бизнеса?"

Общеизвестно, что конфликт, если он не является антагонистическим – основной двигатель прогресса. Там, где нет нормального производственного конфликта – там застой, рутина и т. д. Поэтому совершенно нормальным является такое положение, когда топ-менеджеры компании дискутируют о том, как улучшить показатели финасово-хозяйственной деятельности компании. Каждыйотстаивает свою точку зрения, в споре рождаетсяистина, и все счастливы. Но всегда ли такие конфликты продуктивны? Ведь есть такие сферы, где конфликт изначально,по определению, носит деструктивный характер. И одной из таких сфер является сфера корпоративной безопасности.