"Негативные отзывы и другой вред, который могут нанести бывшие работники"

Многие руководители совершают ошибку, считая, что уволившиеся сотрудники сами по себе не представляют особого риска для компании. Существует даже такое течение, или, как говорят, «тренд» – считать, что увольнение сотрудников способствует естественному отбору. Дескать, уходит только «слабое звено», а сильные остаются. Управленцы такого типа частенько любят говорить, что текучка персонала – это способ «освежить кровь», «омолодить кадровый состав», и приводят подобные физиологические аналогии. Это не более чем заблуждение. Персонал, конечно, обновляется, но люди, которые уволились, могут сделать для бывшей организации что-то хорошее, а могут нанести урон. К сожалению, большинство руководителей не любят обращать внимания на тех, кто покинул компанию. Правда, топ-менеджеры крупных компаний получают так называемые «золотые парашюты». Это не что иное, как попытка купить молчание бывших высокопоставленных сотрудников. Причем организации иногда тратят на такую компенсацию значительные средства.