"Три этапа персонального контроля"

Основная цель, которую преследует работодатель при контроле за работой персонала – это повышение производительности труда и эффективности использования ресурсов.

Но помимо профессиональных качеств специалистов необходимо учитывать их социальное поведение в компании и влияниена коллектив. Контроль персонала начинается еще на стадии просмотра резюме кандидата. Есть явные способы выявить потенциальные возможности и наклонности соискателя. Начто же обратить внимание?