"Актуализация идентификации сотрудников при кадровых перестановках"

В первую очередь, идентификация сотрудника необходима для кадрового учета, системы контроля доступа (СКД), системы контроля исполнения поручений (KPI). Безусловно, идентификация применяется и для других информационных систем: большинство систем управления проектами, любые системы, базирующиеся на платформах 1С, и многие другие содержат собственный уникальный идентификатор сотрудника. Однако с развитием бизнеса требования возрастают, количество систем увеличивается, и возникает вопрос о создании единого уникального идентификатора каждого сотрудника. Вариантов идентификации множество – от уникального численно-символьного идентификатора в информационной системе (системах) до электронной подписи и биометрических данных. Все эти идентификаторы имеют основную цель – установить однозначную неизменяющуюся связь между физическим лицом – сотрудником организации и учетными записями информационных систем, существующих в организации.