"Как собирать характеристики с прошлых мест работы"

Чем полезны сведения от бывших коллег кандидата? Тем, что первую очередь мы узнаем какое впечатление оставил сотрудник, чем запомнился коллегам. Рекомендации дают людям более-менее выдающимся. И чем больше информации о кандидате, тем ярче он себя проявил. Это очень важно. Любой человек заботится о том, чтобы оставить о себе если не добрую память, то какое-то представление, выгодное ему. Некоторые люди создают имидж трудолюбивых, другие делают упор на доброжелательность и лояльность, третьи – на чем-нибудь еще. Процесс создания впечатления происходит не всегда сознательно, но обязательно происходит. Безразличие к коллективному мнению может быть только у психически больных людей, причем в уже серьезной стадии заболевания. Впечатление коллектива – это ключ к ценностям кандидата. Если, конечно, правильно интерпретировать информацию, которую дают рекомендатели.