"Проверка соискателей по линии службы безопасности"

Входная фильтрация с отсевом «нежелательных кандидатов» является одной из основ кадровой безопасности компаний. Не допустить к ресурсам компании «неблагонадежных персон» зачастую обходится значительно дешевле, чем тушить возникающие «пожары» по линии безопасности.

Построение надежной системы кадровой безопасности при найме персонала возможно только при системном подходе к этому вопросу. Каждый кандидат на трудоустройство проходит как бы через «сито кадровой безопасности», где каждая ячейка сита – это некая проверочная процедура. При этом чем более рискованная должность для компании с допускам к активам, полномочиями, усложненными формами контроля, тем количество таких проверочных процедур больше. Должности ранжируются по категориям, и для каждой категории определяется свой фильтр (сито) проверочных процедур. Безусловно, комплекс проверочных мероприятий главного бухгалтера отличается от проверки Грузчика.