"Робот – сотрудник СБ. Будущее наступило"

Уже существуют инструментальные технологии, которые не требуют участия специалиста и позволяют выполнять следующие задачи:

• тестирование кандидатов на работу с целью выявления личностных факторов риска и деструктивных мотивов;
• тестирование работающих сотрудников с целью оценки благонадежности и лояльности;
• профилактика предательства интересов компании;
• проведение служебных расследований по имеющимся фактам;
• детекция лжи.

Данные технологии в своей работе используют такие информативныепризнаки, как параметры голоса, видеоанализ микродвижений человека, моторные реакции, мимику и т. п.

Эти решения могут быть реализованы ввиде искусственного интеллекта в компьютерной программе, в виде человеко-подобного робота или в виде голографической проекции, с возможностью вести видеонаблюдение, задавать воросы синтезированным голосом ираспознавать ответы. Последние два интерфейса способствуют облегчению взаимодействия программы и человека. Использование искусственного интеллекта значительно сокращает временные затраты и позволяет решатьопределенные задачи кадровой безопасности удаленно.