"О проблемах профилактики рисков, связанных с человеческим фактором и асоциальными трендами молодежных субкультур"

Стоит ли убеждать наших подписчиков в том, что запоследние два десятилетия в России произошли кардинальные измененияв системе производственных и социально-трудовых правоотношений. Ранее существовавшие профстандарты трансформировались в современные методы по управлению и манипулированию человеческим капиталом. На более качественный уровень вышли современные инструментальные технологии, позволяющие интенсифицировать решением ногочисленных социально-экономических и кадровых задач, заключающихся не только в снабжении бизнеса профессиональными кадрами, но и в проведении регулярного скрининга персонала в целях гарантированного обеспечения безопасности труда.

В последнее время все чаще можно слышать тезис о необходимости повышения технической оснащенности и профессиональной подготовки специалистов кадровых служб, СБ и СЗКР. Такие запросы про- диктованы современным реалиями, происходящими в тренде организации и обеспечения базовой составляющей кадровой и экономической безопасности коммерческих предприятий. Давно прошли те времена, когда любой российский гражданин мог, практически беспрепятственно, устроиться на любое вакантное место, о котором ему стало известно.

Сегодня ни один собственник бизнеса не станет игнорировать малейшие угрозы, которые могут возникнуть со стороны нанимаемого им персонала либо действующих сотрудников. В связи с этим на порядок возросли квалификационные требования к представителям кадровых служб и СЭБ. Предпочтения отдаются профильным специалистам с опытом работы, обладающим дополнительными знаниями и опытом в области инструментальных технологий по выявлению неблагонадежного персонала.