7 августа 2013 Проблема найма достойного персонала – одна из основных задач отделов кадров и служб управления персонала. Много копий ломается в обсуждениях таких проблем как оценка компетенций сотрудника, выявление его личностных характеристик и т.п. Все это действительно важно, и без этого не обойтись. Но тогда, когда сотрудник набирается на должность, на которой он может нанести компании конкретный ущерб – работодатель стремиться проверить и моральные качества будущего работника. Как правильно организовать систему проверки добропорядочности сотрудников, как разделить обязанности между службами кадров и безопасности – эти вопросы будут рассмотрены в ходе вебинара «Оценка персонала с точки зрения безопасности бизнеса». Кроме того, найм сотрудника – это только одна из ступеней «жизненного цикла» сотрудника компании. В задачи и кадров и служб безопасности входят и регулярное получению обратной связи от коллектива, и постоянный контроль за мотивированностью сотрудников, и противодействие попыткам использования наших сотрудников конкурентами. В ходе мероприятия мы постараемся дать советы и рекомендации о том, как вести всю эту работу. В конце вебинара преподаватель ответит на вопросы слушателей и проконсультирует по актуальным для них проблемам.
Вебинар состоится 8 августа, с 10:00 до 11:30. Спешите зарегистрироваться, количество мест ограничено! |
![]() Построение комплексной системы управления непрерывностью бизнеса – сложный, долгий и ресурсоемкий п... | ![]() Известно, что люди часто врут. Человек – существо, которое приучается обманывать с самого детс... |
![]() Наверное, мало кто из хозяйствующих субъектов хотя бы однажды не испытал на себе процедуру изъятия д... | ![]() Åсли вернуться во времени на 15 20 лет, то можно увидеть зарождение и ... |
©2008-2025 Журнал «Директор по безопасности»
Все права защищены
Копирование информации данного сайта допускается только при условии установки ссылки на оригинальный материал.
Проекты ИД «Отраслевые ведомости»: