| 7 августа 2013 Проблема найма достойного персонала – одна из основных задач отделов кадров и служб управления персонала. Много копий ломается в обсуждениях таких проблем как оценка компетенций сотрудника, выявление его личностных характеристик и т.п. Все это действительно важно, и без этого не обойтись. Но тогда, когда сотрудник набирается на должность, на которой он может нанести компании конкретный ущерб – работодатель стремиться проверить и моральные качества будущего работника. Как правильно организовать систему проверки добропорядочности сотрудников, как разделить обязанности между службами кадров и безопасности – эти вопросы будут рассмотрены в ходе вебинара «Оценка персонала с точки зрения безопасности бизнеса». Кроме того, найм сотрудника – это только одна из ступеней «жизненного цикла» сотрудника компании. В задачи и кадров и служб безопасности входят и регулярное получению обратной связи от коллектива, и постоянный контроль за мотивированностью сотрудников, и противодействие попыткам использования наших сотрудников конкурентами. В ходе мероприятия мы постараемся дать советы и рекомендации о том, как вести всю эту работу. В конце вебинара преподаватель ответит на вопросы слушателей и проконсультирует по актуальным для них проблемам.
Вебинар состоится 8 августа, с 10:00 до 11:30. Спешите зарегистрироваться, количество мест ограничено! |
Чем грозит организации использование нелицензионного программного обеспечения?Ик этому следует добавить множество и разнообра- зие компьютерных программ, необходимых для... | Политика оператора персональных данныхЗадав поиск в тексте 152-ФЗ по слову «политика», можно обна- ружить шест... |
Мотивирование сотрудников на общую безопасность компанииСпециалисты по безопасности довольно много времени уделяют изучению вопросов своевременного вы... | Инструкция по букве законаКак известно, все требования пожарной безопасности представлены в Техническом регламенте (ФЗ №123-ФЗ... |
©2008-2025 Журнал «Директор по безопасности»
Все права защищены
Копирование информации данного сайта допускается только при условии установки ссылки на оригинальный материал.
Проекты ИД «Отраслевые ведомости»: