Кадровая безопасность предприятия: рекомендации руководителю

Скачайте бесплатно сборник ответов на вопросы, связанные с выявлением и предотвращением нежелательных действий сотрудников предприятия

Скачайте бесплатный сборник прямо сейчас:

Ссылка для скачивания сборника будет предоставлена Вам после заполнения и отправки этой формы.

Ваше имя*

Телефон*

Не забудьте указать код города

Ваш адрес электронной почты*

Подписаться
на рассылку

Мы будем рады информировать Вас
о новшествах и важных событиях
в области корпоративной безопасности.

Введите код подтверждения*

 

Все поля, помеченные *, обязательны для заполнения

В сборнике: Как обеспечить кадровую безопасность при подборе сотрудников? Как организовать оценку лояльности персонала на регулярной основе? Как минимизировать риски зависимости от ключевых сотрудников? Как определить основные факторы риска, связанные с персоналом? Избыточность персонала компании представляет опасность для бизнеса – как выявить ее вовремя? Конфликты внутри компании — что делать, чтобы их избежать? Какую угрозу несут слухи для безопасности предприятия?Как обеспечить кадровую безопасность при подборе сотрудников? Как организовать оценку лояльности персонала на регулярной основе? Как минимизировать риски зависимости от ключевых сотрудников? Как определить основные факторы риска, связанные с персоналом? Избыточность персонала компании представляет опасность для бизнеса – как выявить ее вовремя? Конфликты внутри компании — что делать, чтобы их избежать, методы оценки персонала? Какую угрозу несут слухи для безопасности предприятия?

Кадровая безопасность предприятия

Наш журнал систематически рассматривает риски, связанные с предпринимательской деятельностью, с разных ракурсов. По запросам читателей мы систематизировали публикации по актуальным темам и предлагаем вашему вниманию сборник рекомендаций по организации кадровой безопасности. Подробная инструкция «под ключ» – с момента приема специалиста на работу. Надеемся, это издание будет полезно не только руководителям, но и HR-менеджерам, сотрудникам службы безопасности предприятия.

Актуальность проблематики

Кадровая безопасность является краеугольным камнем успеха предприятия. У вас может быть высокий страт с точки зрения уставного капитала, коммерческой идеи и рынка сбыта, но человеческий фактор может свести на нет все эти потенциалы. И, напротив, слаженная работа проверенного и мотивированного коллектива позволит подняться на вершину успеха с самых незавидных позиций.

Основные риски в кадровой сфере могут затрагивать:

• межличностные конфликты;
• возникновение неформальных групп с негативными лидерами;
• противоправные действия одного или нескольких сотрудников;
• коммерческий шпионаж.

При этом выявить «поломку» очень трудно до того момента, когда становится уже поздно, и остается только справляться с возникшими проблемами. В то же время обобщенный опыт и конкретные практические рекомендации позволяют выявить риски на ранних стадиях и провести профилактические мероприятия.

Методы оценки персонала

Оценка персонала должна проводиться дифференцированно – не только при приеме на работу, но и по мере развития специалистов и роста их амбиций. Маркером может быть как срок службы на предприятии, так и расширение зоны ответственности, повышение квалификации. Причиной утраты лояльности может быть отсутствие карьерного роста, личные обиды, методы оценки персонала  и т.п. 

Таким образом, нужно не только учитывать человеческий фактор, но и выстраивать взаимоотношения в коллективе, предупреждая риски.

Преимущества сборника

Сборник «Как нейтрализовать риски, связанные с персоналом» представляет собой не просто повторение наших публикаций по этой теме, а систематизированное обобщение, учитывающее как экспертное мнение, так и обратную связь. Мы выложили его в свободный доступ для создания приоритетных векторов развития отечественного предпринимательства.

Он обладает множеством преимуществ:

1. Структурность. Материал построен таким образом, чтобы было удобно не только ознакомиться с ним в целом, но и, по мере необходимости, находить ответы на конкретные вопросы.
2. Лаконичность. Кадровая безопасность – это безграничная сфера знаний, которую можно изучать годами. Мы собрали для вас только сжатые сведения.
3. Практичность. В этом сборнике очень мало теории. Мы поставили акцент на практические рекомендации по оценке персонала, распределению зон ответственности, перекрестном контроле и т.п.
4. Доступность. Человеческий фактор – это материал, с которым работают психологи. Но даже если на вашем предприятии нет такой штатной единицы, и вы не хотите обращаться к профессиональным коучам, профилактические мероприятия вы сможете организовать и сами, следуя нашим рекомендациям. Вот для находящегося в зоне риска предприятия помощь профессионалов уже будет необходима.

Регистрируйтесь на нашем сайте и скачивайте сборник рекомендаций по выявлению и предотвращению нежелательных действий сотрудников, методам оценки персонала совершенно бесплатно. Наш журнал – интеллектуальная поддержка развития бизнеса. Давайте повышать эффективность и конкурентоспособность предприятий вместе!