"Эффективный отбор кандидатов на вакансии"

Продолжение. Начало в № 9 2014 г.

Дополнительно за рекомендациями можно обратиться к прошлым работодателям, которых кандидат не отметил в качестве рекомендателей, попросить их дать письмозаключение о кандидате как о человеке, занимавшем определенную должность, или выяснить их мнение о кандидате. Это вполне легитимный путь. Такое заключение, не попадающее в рамки рекомендаций, находится в рамках обмена информацией о качестве вы- полнения должностных обязанностей кандидатом. Оно вполне может навести на какие-то отрицательные черты кандидата, поскольку разговор тут не о рекомендации.