"В сети"

С первого взгляда, Европейский Суд по Правам Человека своим решением по делу румынского инженера Богдана Барбулеску создал прецедент. Достаточно любопытный для всех и крайне полезный как минимум для тех работодателей, которые заботятся о состоянии безопасности компании в разных ее проявлениях.

Главный вопрос, на который нам хотелось бы дать ответ – а где же находится та черта, которая разделяет личныеданные, защищаемые статьей 23 Конституции РФ.

В случае Барбулеску имели место быть абсолютно четкие регламенты, устанавливающие правила обращения с ресурсами компании, в частности – запрет на обработку личных данных посредством использования корпоративных ресурсов, и предупреждение сотрудников об обеспечении контроля выполнения данных требований.

Также хотелось бы обратиться к существующей в России практике. Увольнение за использование работником ресурсов компании в личных целях не только теоретически возможно, ноимеет место быть в российской трудовой практике.