"Обеспечиваем экономическую безопасность сдельной системы оплаты труда"

Многие специалисты и руководители ошибочно полагают: внедрил в компании сдельную систему оплаты труда, и можно забыть о переплатах рабочим, фонд оплаты труда теперь под полным контролем. Всем известно, что именно при «сделке» компания платит зарплату рабочим с увязкой к объемам выполненных работ. Но это только в теории. А на практике,чтобы получить преимущества сдельной оплаты, повысить эффективность работы компании, необходим контроль. Что и как контролировать в отношении сдельной зарплаты, рассмотрим ниже.