Статьи журнала

Безопасность GR-деятельности Сегодня наличие в крупной компании специализированного подразделения, занимающегося взаимодействием с государственными органами – это норма, устоявшееся правило. В таком отделе может работать всего несколько сотрудников, хотя в некоторых компаниях штат этого подразделения может составлять до 50–60 человек. В любом случае, крупный бизнес четко осознает необходимость системного взаимодействия с властью, поэтому и создаются отделы, департаменты, дирекции – форма может быть разной, но, как правило, в названии таких структур присутствует аббревиатура GR (Government Relations)1.

Как закрыть сайт, нарушающий ваши авторские права, и иные методы охраны исключительных прав в сети Интернет Интернет мягко и ненавязчиво вошел в нашу жизнь. Стал ее неотъемлемой частью. Многие из нас уже давно не читают газет, не смотрят телевизор, не покупают справочников. Зачем? Ведь практически любую информацию можно найти в сети?

Действия при прибытии налоговой инспекции Действия при прибытии налоговой инспекции

Утечка информации. Человеческий фактор ОДНА ИЗ ОСНОВНЫХ, САМЫХ СЕРЬЕЗНЫХ УГРОЗ ДЛЯ БИЗНЕСА СЕГОДНЯ – это утечки конфиденциальной информации. В настоящее время надежная защита от подобных утечек – одно из главных условий успешной работы практически любой компании. Тем не менее выявление тех, кого можно назвать виновником утечек информации, – это задача, которая не всегда просто и легко осуществима. Найти тех, кто может «слить» информацию, будет проще, если вы знаете психологический портрет такого сотрудника.

Общий алгоритм работы с дебиторской задолженностью организации Под дебиторской задолженностью понимается сумма долгов, причитающихся предприятию, фирме, компании со стороны других предприятий, фирм, а также граждан, являющихся их должниками, дебиторами.

Инструкция по букве закона Известно, кто не соблюдает закон, тот всегда рискует быть пойманным. Если мысль об этом пугает не всех, то реальная угроза жизни – это то, ради чего каждый готов потрудиться. 13 июля 2014 г. вступили в силу новые требования пожарной безопасности. Кто именно попадает под действие этих требований? Чья жизнь станет более защищенной после 13 июля? И какие соответствующие варианты защиты могут быть? Вашему вниманию представляем подробную инструкцию, позволяющую найти компромисс между бизнесом и законом.

Как оценить искренность кандидата на собеседовании Для руководителя, сотрудника службы безопасности или службы персонала главный инструмент оценки новых работников – собеседование. Эта процедура позволяет оценить кандидата и поставить заслон потенциальным нелояльным сотрудникам. На первый взгляд ничего сложного в проведении собеседования нет. Любой человек может задавать вопросы кандидату и получать на них ответы. Тем не менее только опытные менеджеры могут так разговорить собеседника, чтобы он действительно раскрыл себя, откровенно рассказал о своих ценностях и взглядах на жизнь.

Эффективный отбор кандидатов на вакансии Для отбора и проверки персонала есть различные причины. Прежде всего это стремление повысить уровень работы организации путем подбора подходящих кадров с высокими профессиональными и личными качествами. Подбор кадров такого уровня призван оградить работодателя от риска получить претензии, связанные с провалами компании, вызванными недостаточной квалификацией и компетенцией ее работников. Поэтому для эффективного отбора претендентов требуется выполнить два предварительных базовых действия:• изучить должностные обязанности по всем должностям в организации;• определить требования к работнику, занимающему каждую специфическую должность.

Скрининговые исследования персонала В мировой практической психофизиологии уже не один десяток лет используются различные технические и компьютерные разработки, позволяющие проводить контактные скрининговые исследования человека с возможностью регистрации его психофизиологических показателей. Мобильные аппаратно-программные комплексы не только регистрируют эти показатели, но и позволяют экстраполировать результаты психофизиологической активности человека на раздражающие стимулы, содержащиеся в тестовых вопросах. Специалисты-психологи отметили проективную зависимость изменения различных психофизиологических показателей испытуемого на предъявляемые ему стимулы в виде предметов, фотографий, текста и т. д.

Обработка персональных данных без использования средств автоматизации В ходе своей многолетней деятельности по защите персональных данных мы столкнулись с одним важным парадоксом: когда речь идет о выполнении требований законодательства о персональных данных, большинство операторов считают, что речь идет только о тех персональных данных, которые обрабатываются в электронном виде. Звучит сомнительно, но это так.

Классификация и внутренняя квалификация фактов хищений на торговом предприятии Статья является частью практического пособия для руководителя «Служба безопасности торгового предприятия»

Увольнение топ-менеджера Риски, профилактика угроз, интересы собственника

Как собирать рекомендации при приеме на работу При приеме на работу нужно узнать человека за короткое время. Обычно руководство интересует, на что он способен, как ведет себя в экстремальных ситуациях, может ли нанести вред организации (украсть товары или деньги, «продать» ценную информацию конкурентам). Но, когда дело касается человеческого фактора, просчитать все риски только с помощью собеседования очень сложно.

Аналитика безопасности. Часть 2. Современные информационно-аналитические технологии как инструмент обеспечения экономической безопасности корпоративных образований: кадровый аспект

Совещание Результаты деятельности специалистов по информационной безопасности для руководства организации часто неочевидны. Эти люди не задействованы в основном производственном процессе, не занимаются обслуживанием клиентов, а следовательно, не приносят компании прибыль. О минимизации рисков и уменьшении убытков руководство может и не задумываться. Наша задача – ему об этом напомнить, для этого необходимо уметь грамотно представить текущие направления работы, достигнутые цели, а также долгосрочные планы.