Кадровая безопасность компании

Классификация основных противоправных действий, совершаемых сотрудниками компании, и способы защиты от них. Вычисление признаков внутреннего мошенничества со стороны сотрудников компании. Мошенничество в отчетных документах как наиболее распространенная форма внутреннего мошенничества. Возможные направления защиты от корпоративного мошенничества. Разглашение конфиденциальной информации: коммерческой тайны, профессиональной тайны, персональных данных, а также незаконное получение информации сотрудниками компании. «Откаты» и коммерческий подкуп. Аутсайдерские угрозы.

Прием персонала. Порядок проведения «проверочных» мероприятий с кандидатами для работы в компании. Сбор персональных данных. Возможность использования субъектов детективной деятельности для сбора информации. Состав информации, которая собирается о кандидате. Порядок анализа резюме. Анкеты для кандидатов на работу. Официальные источники по сбору информации. Возможность легализации полученной информации о кандидате. Юридическое оформление отказа в приеме на работу. Формирование модели потенциального правонарушителя, применительно к различным должностям. Особенности приема отдельных категорий персонала: топ-менеджеры, лица, назначаемые на должности, связанные с мошенническими рисками.

Процедура проведения внутрикорпоративного расследования по фактам противоправных действий персонала. Порядок взаимодействия HR подразделения, юридического подразделения и Службы безопасности компании по вопросам кадровой безопасности. Превентивные мероприятия, проводимые Службой безопасности компании по предотвращению противоправных действий со стороны сотрудников компании. Различные варианты создания стимулов и мотивационных факторов, направленных на усиление лояльности сотрудников компании. Создание системы персональной ответственности сотрудников компании.

Увольнение персонала. Правила работы с увольняющимися сотрудниками, имевшими доступ к конфиденциальной информации. Правила проведения индивидуальных бесед с увольняющимися сотрудниками. Имиджевые и репутационные аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника. Информационно-аналитическая работа по определению истинных причин увольнения сотрудника. Процессуальное оформление увольнения с точки зрения безопасности. Как лучше расставаться с «нехорошими» людьми. Алгоритм передачи «дел и должности». Превентивная работа с контрагентами. Что сделать, чтобы увольняющийся сотрудник не увел клиентов.