• Как обеспечить кадровую безопасность при подборе сотрудников?
• Как организовать оценку лояльности персонала на регулярной основе?
• Как минимизировать риски зависимости от ключевых сотрудников?
• Как определить основные факторы риска, связанные с персоналом?
• Избыточность персонала компании представляет опасность для бизнеса – как выявить ее вовремя?
• Конфликты внутри компании — что делать, чтобы их избежать?
• Какую угрозу несут слухи для безопасности предприятия?

• Какие обвинения в налоговых нарушениях могут быть выдвинуты против Вашей компании из-за сотрудничества с недобросовестным контрагентом?
• Как обеспечить уверенность в надежности контрагента и по каким критериям необходимо проводить проверку?
• Какие обязательные мероприятия по проверке контрагента должны быть проведены и как их регламентировать?
• Как использовать возможности доступных информационно-аналитических систем  для проверки потенциальных контрагентов?
• Каким образом выстроить защиту по различным видам обвинений в налоговой недобросовестности (в случае их возникновения)?

К обычным деловым рискам прибавились риски, связанные с неопределенностью ситуации, общим спадом экономики, ограничениями в работе компаний, кадровыми проблемами, трудностями и угрозами при организации удаленной работы.

Мало кто помнит времена, когда узнать всю подноготную о человеке мог только сотрудник правоохранительных органов или частный детектив. Вся информация хранилась в закрытых базах данных, получить доступ к которым не представлялось возможным.