"«Законы возмещения. Как взыскать с виновного сотрудника сумму ущерба»"

Принимая на работу сотрудника, работа которого так или иначе будет связана с использованием материальных ценностей компании, с ним должны быть правильно оформлены трудовые отношения. Это, безусловно, задача кадровой службы. Но если эта работа поставлена неправильно, то в случае возникновения проблем отдуваться придется подразделению безопасности 

Прочитав статью, Вы сможете ответить на вопросы: •         Что необходимо учесть в договорах об индивидуальной и коллективной материальной ответственности•         Что делать, если сотрудник не желает расстаться с деньгами добровольно, а сумма причиненного им ущерба превышает его месячный заработок•         Как возместить ущерб после увольнения виновного сотрудника Кроме того в статье: •         Перечень документов при обращении работодателя в суд•         Примерная форма приказа о возмещении материального ущерба