"Язык тела: оценка соискателя"

О важности объективной оценки кандидатов при приеме на работу говорится много. Но, среди многообразия методик этой оценки, недостаточное внимание уделяется оценке на основе невербальных сигналов. Эта статья – рассуждения о возможности применимости такого метода.

Более 65% информации передается с помощью невербального общения.

Вы когда-нибудь наблюдали за телодвижениями людей? Оказывается, это увлекательное мероприятие, которое приносит большие плоды, если уметь правильно толковать совокупность жестов, взглядов и других элементов, участвующих в донесении информации о внутреннем состоянии человека. Существуют специальные группы, изучающие поведение людей, стремясь больше узнать о поступках для того, чтобы больше узнать о себе и о том, как улучшить свои взаимоотношения с другими людьми.Кажется почти невероятным, что более чем за миллион лет эволюции человека невербальные аспекты коммуникации начали серьезно изучаться только с начала шестидесятых годов прошлого века, а общественности стало известно об их существовании только после того, как Юлий Фаст опубликовал свою книгу в 1970 году. Эта книга обобщала исследования о невербальных аспектах коммуникации, проделанные учеными - бихевиористами до 1970 года, но даже сегодня большинство людей все еще не знают о существовании языка телодвижений, несмотря на его важность в их жизни.Актеры немого кино были родоначальниками невербальной коммуникации, для них это было единственным средством общения на экране. Каждый актер классифицировался как хороший или плохой, судя по тому, как он мог использовать жесты и другие телодвижения для показа эмоции, которую он хочет вызвать у зрителя. Когда стали популярными звуковые фильмы и уже меньше внимания уделялось невербальным аспектам актерского мастерства, многие актеры немого кино ушли со сцены, а на экране стали преобладать актеры с ярко выраженными вербальными способностями.