Заказать счет на подписку у менеджера
Поделитесь с друзьями:

"Работник в долгу не останется"

Вернуться к содержанию выпуска
Есть решение
Дина Юрьевна Сверчкова

Сверчкова Дина Юрьевна, юрист юридической компании «Налоговик»Обычно организация должна заплатить работникам за труд, но бывает и наоборот – когда работник должен организации. Чаще всего это связано с тем, что работодателю был причинен работником ущерб – умышленно или по небрежности. В любом из таких случаев работник должен возместить недостачу или иную задолженность, которая возникла по его вине, но по этому возмещению трудовое законодательство устанавливает ряд ограничений и правил, которые следует соблюдать работодателям.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, регулируется гл. 39 ТК РФ. Юридически этот вид ответственности подразумевает обязанность работника возместить работодателю вред, причиненный действиями или бездействием этого работника. При этом трудовое законодательство не допускает взыскания с работников упущенной выгоды (неполученных доходов), ограничивая взыскание только суммой прямого действительного ущерба. Перечень того, что в данном случае должен возместить работник приведен в ч. 2 ст. 238 Трудового кодекса РФ, это следующие убытки организации-работодателя:·         недостача или иное реальное уменьшение наличного имущества работодателя (в том числе денежных средств и ценных бумаг);·         порча или иное ухудшение состояния имущества работодателя;·         недостача или порча имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, несущего ответственность за сохранность этого имущества;·         необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Например, водитель компании, производящей и доставляющей готовые обеды, нарушил Правила дорожного движения, в результате чего по его вине произошло ДТП. У работодателя возникли следующие убытки:1) утрата (бой) готовой продукции – 14 000 рублей,2) затраты на ремонт автомобиля – 35 000 рублей,3) неустойка за срыв поставки – 5 000 рублей4) расторжение договора на поставку горячих обедов в офис крупной компании, от которой рассчитывали получить не менее 200 000 рублей дохода за год.С учетом положений ст. 238 Трудового кодекса РФ взыскать с водителя можно только прямые убытки – это в нашем примере п.п. 1, 2 и 3. Неполученные доходы в 200 000 так и останутся убытками компании. То есть общая сумма взыскания должна бы составить 54 000 рублей, однако в трудовом кодексе есть ещё несколько ограничений, связанных с видом материальной ответственности.В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ организация-работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества. А работники, в свою очередь, обязаны бережно относиться к имуществу работодателя и незамедлительно сообщать ему о возникновении угрозы сохранности такого имущества в соответствии с требованиями ст. 21 Трудового Кодекса РФ. Это общее правило, устанавливающее материальную ответственность для всех работников, однако с отдельными категориями работников может быть установлен специальный режим полной материальной ответственности.По общему правилу ст. 241 Трудового кодекса РФ работник несет материальную ответственность лишь в пределах своего среднемесячного заработка, а при полной материальной ответственности – в полном объеме независимо от размеров заработка. Следует отметить, что полная материальная ответственность возлагается на работников не только при заключении с ними соответствующих договоров в соответствии со ст. 242 Трудового кодекса РФ. В ряде случаев, перечень которых приведен в ст. 243 Трудового кодекса РФ, ущерб с работников также подлежит взысканию в полном объеме:1) в соответствии с Трудовым Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (например, руководитель организации по смыслу ст. 277 Трудового кодекса РФ несет полную материальную ответственность)

Спасибо за проявленный интерес к нашему журналу!

Для получения доступа к статьям Вам необходимо зарегистрироваться у нас на сайте или .

После регистрации на сайте Вам в Личном кабинете будет предоставлен бесплатный доступ к скачиванию любых 5 статей (на выбор). Срок действия доступа — 30 дней с момента скачивания первой статьи.

Статьи приобретаются навсегда и будут доступны в Вашем Личном кабинете.

В дальнейшем Вы можете приобретать доступ к другим статьям оформляя счет-оферты в Личном кабинете.
С полными текстами всех статей вы можете ознакомиться на страницах журнала



Для того, чтобы добавить статью,
вам необходимо или зарегистрироваться


Все статьи

Журнал

В следующем номере

  • Анализ интернет-активности сотрудников
  • Правовой режим сведений, составляющих секрет производства. Меры соблюдения их конфиденциальности
  • Читать полностью

Контакты

Прямая линия рекламной службы:
+7 (499) 267-40-10, доб. 206
e-mail: reklama@s-director.ru

Отдел подписки:
+7 (499) 267-40-10
e-mail: podpiska@s-director.ru

Редакция: +7 (499) 267-40-10
e-mail: info@s-director.ru

Поделитесь с друзьями:

Недостаточно средств

Пополнить счет

Если Вы является подписчиком годовой электронной копии журнала, то Вам не нужно покупать статьи в журналах подписного периода.
Доступ к ним осуществляется в Личном кабинете в разделе «Электронные копии статей».
Логин или E-mail
Пароль (Забыли пароль?)
Запомнить
Если Вы ещё не зарегистрированы в системе, Вам необходимо зарегистрироваться
Введите e-Mail:
Sat, 23 Feb 2019 16:24:45


Дополнительные АКЦИИ, БОНУСЫ, ПРЕИМУЩЕСТВА!