Заказать счет на подписку у менеджера
Поделитесь с друзьями:

"Права работодателя при увольнении сотрудника"

Вернуться к содержанию выпуска
Люди и риски
Роман Терехин

Терехин Роман Сергеевич, старший юрист юридической компании «Налоговик»Изначально закон стоит на защите более слабого. И в трудовых отношениях таким лицом, имеющим повышенную защиту интересов, по закону является работник. Но случается, что нанятый работник оказывается некомпетентным, не соблюдает трудовую дисциплину, не принимает правила и принципы взаимоотношений среди сотрудников компании, а то и вовсе совершает кражу имущества работодателя или растрату доверенных ему средств. И понятно желание работодателя избавиться от такого «деятеля».Несмотря на очень жесткую установку Трудового кодекса по отношению к работодателям в виде многочисленных обязанностей, есть у этой стороны трудовых отношений определенные права. Особенно важно знать руководителям компаний не только об обязанностях, но и о правах, в самой конфликтной процедуре – при увольнении работников.Основные права работодателя перечислены в ст. 22 Трудового кодекса РФ и первым указано право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. Но совершать все эти действия работодатель обязан, строго исполняя правила, установленные трудовым законодательством. Для того, чтобы уволить сотрудника в Трудовом кодексе описано более 50 разновидностей оснований.Несоблюдение ограничений, которыми изобилуют права работодателей, может привести к отмене увольнения в судебном порядке со всеми вытекающими из этого материальными потерями для работодателя. В случае такой ошибки вероятны штрафы трудовой инспекции, и это не самые большие расходы. Восстановление уволенного сотрудника на прежней работе, как правило, сопряжено с выплатой ему же компенсации за вынужденные прогулы, а проигранный судебный процесс добавит ещё и судебные издержки. Такими издержками будут, к примеру, удержание госпошлины по иску с виновной стороны, расходы на адвоката или представителя, оплата экспертизы, проезда и времени отсутствия на рабочем месте свидетелей по делу, работавших вместе с уволенным, и т.д. Именно потому, что цена ошибок велика, разговор о правах работодателя неизбежно будет возвращаться к различного рода обязанностям работодателей.Нередко в случаях, когда нарушение, допущенное работником, было незначительным или не имело для компании серьезных последствий, его увольнение проводят с формулировкой «по собственному желанию». Работодатель и работник в данном случае идут на компромисс – например, работник возмещает причиненный ущерб, а работодатель вместо увольнения по статье, связанной с нарушением дисциплины, вносит в трудовую книжку относительно нейтральную запись. Этические оценки такого «мягкого» подхода по отношению к будущим нанимателям выходят за рамки рассматриваемого в данной статье вопроса, к тому же новый наниматель всегда может поинтересоваться у предыдущего: в чем заключались реальные причины увольнения данного работника на прежнем рабочем месте.При этом есть работодателям совсем необязательно ждать, чтобы увольняемый работник отработал две недели. Ведь в ином случае это время придется ещё и оплатить! Во втором абзаце ст. 80 Трудового кодекса об увольнении по собственному желанию работника прямо сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если нет необходимости задерживать работника, например, для передачи дел вновь нанятому сотруднику, то уволить его можно на следующий за днем подачи заявления об увольнении день.

Спасибо за проявленный интерес к нашему журналу!

Для получения доступа к статьям Вам необходимо зарегистрироваться у нас на сайте или .

После регистрации на сайте Вам в Личном кабинете будет предоставлен бесплатный доступ к скачиванию любых 5 статей (на выбор). Срок действия доступа — 30 дней с момента скачивания первой статьи.

Статьи приобретаются навсегда и будут доступны в Вашем Личном кабинете.

В дальнейшем Вы можете приобретать доступ к другим статьям оформляя счет-оферты в Личном кабинете.
С полными текстами всех статей вы можете ознакомиться на страницах журнала



Для того, чтобы добавить статью,
вам необходимо или зарегистрироваться


Все статьи

Журнал

В следующем номере

  • Анализ интернет-активности сотрудников
  • Правовой режим сведений, составляющих секрет производства. Меры соблюдения их конфиденциальности
  • Читать полностью

Контакты

Прямая линия рекламной службы:
+7 (499) 267-40-10, доб. 206
e-mail: reklama@s-director.ru

Отдел подписки:
+7 (499) 267-40-10
e-mail: podpiska@s-director.ru

Редакция: +7 (499) 267-40-10
e-mail: info@s-director.ru

Поделитесь с друзьями:

Недостаточно средств

Пополнить счет

Если Вы является подписчиком годовой электронной копии журнала, то Вам не нужно покупать статьи в журналах подписного периода.
Доступ к ним осуществляется в Личном кабинете в разделе «Электронные копии статей».
Логин или E-mail
Пароль (Забыли пароль?)
Запомнить
Если Вы ещё не зарегистрированы в системе, Вам необходимо зарегистрироваться
Введите e-Mail:
Sat, 23 Feb 2019 15:54:19


Дополнительные АКЦИИ, БОНУСЫ, ПРЕИМУЩЕСТВА!