"Права работодателя при увольнении сотрудника"

Терехин Роман Сергеевич, старший юрист юридической компании «Налоговик»Изначально закон стоит на защите более слабого. И в трудовых отношениях таким лицом, имеющим повышенную защиту интересов, по закону является работник. Но случается, что нанятый работник оказывается некомпетентным, не соблюдает трудовую дисциплину, не принимает правила и принципы взаимоотношений среди сотрудников компании, а то и вовсе совершает кражу имущества работодателя или растрату доверенных ему средств. И понятно желание работодателя избавиться от такого «деятеля».Несмотря на очень жесткую установку Трудового кодекса по отношению к работодателям в виде многочисленных обязанностей, есть у этой стороны трудовых отношений определенные права. Особенно важно знать руководителям компаний не только об обязанностях, но и о правах, в самой конфликтной процедуре – при увольнении работников.Основные права работодателя перечислены в ст. 22 Трудового кодекса РФ и первым указано право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. Но совершать все эти действия работодатель обязан, строго исполняя правила, установленные трудовым законодательством. Для того, чтобы уволить сотрудника в Трудовом кодексе описано более 50 разновидностей оснований.Несоблюдение ограничений, которыми изобилуют права работодателей, может привести к отмене увольнения в судебном порядке со всеми вытекающими из этого материальными потерями для работодателя. В случае такой ошибки вероятны штрафы трудовой инспекции, и это не самые большие расходы. Восстановление уволенного сотрудника на прежней работе, как правило, сопряжено с выплатой ему же компенсации за вынужденные прогулы, а проигранный судебный процесс добавит ещё и судебные издержки. Такими издержками будут, к примеру, удержание госпошлины по иску с виновной стороны, расходы на адвоката или представителя, оплата экспертизы, проезда и времени отсутствия на рабочем месте свидетелей по делу, работавших вместе с уволенным, и т.д. Именно потому, что цена ошибок велика, разговор о правах работодателя неизбежно будет возвращаться к различного рода обязанностям работодателей.Нередко в случаях, когда нарушение, допущенное работником, было незначительным или не имело для компании серьезных последствий, его увольнение проводят с формулировкой «по собственному желанию». Работодатель и работник в данном случае идут на компромисс – например, работник возмещает причиненный ущерб, а работодатель вместо увольнения по статье, связанной с нарушением дисциплины, вносит в трудовую книжку относительно нейтральную запись. Этические оценки такого «мягкого» подхода по отношению к будущим нанимателям выходят за рамки рассматриваемого в данной статье вопроса, к тому же новый наниматель всегда может поинтересоваться у предыдущего: в чем заключались реальные причины увольнения данного работника на прежнем рабочем месте.При этом есть работодателям совсем необязательно ждать, чтобы увольняемый работник отработал две недели. Ведь в ином случае это время придется ещё и оплатить! Во втором абзаце ст. 80 Трудового кодекса об увольнении по собственному желанию работника прямо сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если нет необходимости задерживать работника, например, для передачи дел вновь нанятому сотруднику, то уволить его можно на следующий за днем подачи заявления об увольнении день.