Заказать счет на подписку у менеджера
Центр предпринимательских рисков
Поделитесь с друзьями:

"Молодой специалист: как с ним управляться?"

Вернуться к содержанию выпуска
Люди и риски
Елена Закаблуцкая

Елена Закаблуцкая

Порицание молодежи людьми старшего возраста — явление вневременное. Не знаю, как насчет каменного века, но и сто, и двести, и триста лет назад «конфликт отцов и детей» имел место и в мировой, и в российской культуре. Да и сейчас то и дело слышно: «Что за молодежь пошла?», «Какие-то они, молодые, непонятные»? «А вот мы в ваше время…». И, наверное, на системном уровне это противоречие никогда не будет разрешено: поскольку каждый из нас учится на своих ошибках, они так или иначе будут сделаны; а молодость — самое подходящее время для свершения таких ошибок.Но у недовольства молодежью есть еще один контекст. Это — бизнес-контекст. И, если честно, то вот здесь ситуация с молодежью — с «молодыми специалистами» — обстоит довольно-таки плохо. И хотя жалобы «старших товарищей» на молодых коллег внешне похожи на упомянутые выше традиционные укоры, в них, к сожалению, содержится весьма много конкретики. А на что обычно жалуются «старшие»? Список может оказаться очень длинным, но, как правило, все эти жалобы можно поделить на три группы.1 группаЖалобы на дремучий непрофессионализм, с обязательным пояснением: мол, никто не требует от молодого специалиста, чтобы он был асом — все через это проходили, и все знают, что профессиональные навыки появляются не сразу — но нельзя же не уметь делать самое элементарное!2 группаЖалобы на очень низкое качество образования молодого специалиста, как базового школьного, так и специального или высшего. Обвинения могут быть от «пишет безграмотно» до «не знаком с азбучными истинами в своей профессии».

Спасибо за проявленный интерес к нашему журналу!

Для получения доступа к статьям Вам необходимо зарегистрироваться у нас на сайте или .

После регистрации на сайте Вам в Личном кабинете будет предоставлен бесплатный доступ к скачиванию любых 5 статей (на выбор). Срок действия доступа — 30 дней с момента скачивания первой статьи.

Статьи приобретаются навсегда и будут доступны в Вашем Личном кабинете.

В дальнейшем Вы можете приобретать доступ к другим статьям оформляя счет-оферты в Личном кабинете.
С полными текстами всех статей вы можете ознакомиться на страницах журнала



Для того, чтобы добавить статью,
вам необходимо или зарегистрироваться


Все статьи

Журнал

В следующем номере

  • Роль специалиста СБ в обеспечении кадровой безопасности компании
  • BIG DATA, Что директору по безопасности нужно знать об этом?
  • Читать полностью

Контакты

Прямая линия рекламной службы:
+7 (499) 267-40-10, доб. 206
e-mail: reklama@s-director.ru

Отдел подписки:
+7 (499) 267-40-10
e-mail: podpiska@s-director.ru

Редакция: +7 (499) 267-40-10
e-mail: info@s-director.ru

Поделитесь с друзьями:

Недостаточно средств

Пополнить счет

Если Вы является подписчиком годовой электронной копии журнала, то Вам не нужно покупать статьи в журналах подписного периода.
Доступ к ним осуществляется в Личном кабинете в разделе «Электронные копии статей».
Логин или E-mail
Пароль (Забыли пароль?)
Запомнить
Если Вы ещё не зарегистрированы в системе, Вам необходимо зарегистрироваться
Введите e-Mail:
Центр предпринимательских рисков
Thu, 27 Jun 2019 15:29:41


Дополнительные АКЦИИ, БОНУСЫ, ПРЕИМУЩЕСТВА!