"Менеджеры по безопасности в западных компаниях: должности и функциональные обязанности"

Последнее время при выстраивании кадровой структуры предприятий российский бизнес во многом опирается на опыт западных компаний. Это и понятно – должности и функционал, используемые в компаниях развитых стран, разумеется, намного точнее отвечают запросам рыночной экономики, в которой наша страна «пробует себя» лишь последние пару десятилетий. Но глубина такого заимствования зависит от конкретной профессиональной области. Например, если обратиться к объявлениям о вакансиях в IT, то там в названиях должностей, описаниях требований к специалистам и условий работы активно используются американские термины. В области безопасности все по-другому – применение западных стандартов практически отсутствует, что обусловлено, как правило, объективными причинами. Тем не менее информация о принципах кадровой политики в области безопасности компаний развитых стран может служить некоей точкой отсчета и оказаться полезной при построении собственных структур.

Политика западных организаций в сфере безопасности и подход к этому вопросу российских компаний существенно различаются, и сравнение здесь будет не в нашу пользу. Новые для отечественного рынка должности «в широком прокате» появились сравнительно недавно, этим и объясняется скудный выбор профессий в этом сегменте. Как утверждают эксперты, на Западе все ровным счетом наоборот: многообразие персонала, задачей которого является обеспечениебезопасности, настолько велико, что для того, чтобы разобраться в хитросплетениях должностей, нужно изрядно постараться. Например, стоит упомянуть о сложившемся разделении информационной безопасности на общую, включающую в себя, скажем, хранение бумажных документов, и IT-безопасность, которая призвана обеспечить защиту от внешнего проникновения к электронным базам данных компании. При этом в России часто оба эти вида безопасности рассматриваются как единое целое.

Итак, разговор в этой статье пойдет о профессиях, связанных с обеспечением безопасности предприятия. Для начала стоит отметить, что введение подобных специалистов в штат компании отнюдь не чья-либо прихоть. По расчетам, крупные компании в среднемрасходуют около 30 % своего бюджета именно на обеспечение собственнойбезопасности на всех уровнях. Как говорится, скупой платит дважды: утечка ценной информации или несвоевременная, запоздалая реакция на стороннее вмешательство может стать причинойглубокого кризиса в организации, а в некоторых случаях даже ее банкротства.