"Испытание с увольнением"

Подбор кадров – это, пожалуй, самая трудная задача для любого руководителя. Чтобы подстраховаться от приема на работу некомпетентного и безответственного сотрудника, частопретенденту на должность устанавливают испытательный срок. И что греха таить, не всегда кандидаты проходят испытание успешно, увольнение же не выдержавших его порой становится для администрации делом весьма хлопотным. Поэтому в такой ситуации так важно юридически правильно провести все процедуры и тем самым обезопасить себя от чрезмерныхпретензий горе-работников.