"Выявление «левого» бизнеса сотрудников внутри организации"

«Левый» приработок втайне от работодателя может повлечь за собой штрафы или увольнение. Или может стать началом собственного бизнеса. Риск для работодателя в том, что все эти «левые» бизнесы вредят непосредственно ему, т. к. затрагивают сферы заключения договоров, учет материальных ценностей и финансовых средств, трудовую и исполнительскую дисциплину. «Левый» бизнес сотрудников может подорвать и даже разрушить работоспособность его работодателя. В качестве примера можно привести агентство недвижимости, из которого уходит менеджер и заодно уводит добрую половину клиентов. А это значит, – что он с ними долго и кропотливо работал, заманивал и обхаживал. Это также значит, что в компании не был налажен действенный контроль за сотрудниками, а работа службы безопасности завершилась на стадии организации пропускного режима (в лучшем случае). Таких примеров много, предприниматели зачастую не видят необходимости в действенной службе безопасности или не понимают ее сути. Еще больше случаев, когда сотрудников сферы безопасности подбирают по совершенно неясным критериям, точнее, ясным исключительно кадровику, имеющему о безопасности весьма отдаленное представление.