"Топ-риски"

Персонал в организациях объединяют выгоды сотрудничества в направлении достижения целей деятельности, а разделяют личные интересы. Это объективные противоречия, присущие сообществу людей. Несовпадение целей организации и личныхинтересов вызывает риски превалирования личных интересов в ущербцелям. Эти противоречия могут выражаться в разных формах злоупотреблений, например, в использовании ресурсов для личных целей, принятии решений в ущерб организации, хищении имущества, сознательном искажении информации, продаже коммерческой информации, уводе клиентов и т. д. Наибольшие возможности злоупотреблений есть у топ-менеджеров ввиду делегирования им прав по принятию каких-то решений, распоряжению ресурсами.