"Как собирать рекомендации при приеме на работу"

При приеме на работу нужно узнать человека за короткое время. Обычно руководство интересует, на что он способен, как ведет себя в экстремальных ситуациях, может ли нанести вред организации (украсть товары или деньги, «продать» ценную информацию конкурентам). Но, когда дело касается человеческого фактора, просчитать все риски только с помощью собеседования очень сложно.

Известно, что люди часто врут. Человек – существо, которое приучается обманывать с самого детства. Вот пример того, как это происходит.

Со временем мы становимся профессионалами в сфере лжи. Школьники обманывают родителей и учеников, мужчины и женщины – своих супругов, продавцы – покупателей. Несмотря на то что в обществе декларируется ценность честных отношений, ложь стала частью нашего существования. Чем выше образовательный уровень человека, тем более утонченно и незаметно человек врет.