"Схема проверки персонала собственными силами"

Как мы знаем, существует три уровня проверки кандидата: поверхностный, средний и глубокий. Сама проверка проходит по нескольким направлениям: проверка достоверности сообщенной кандидатом информации; проверка подлинности предоставленных кандидатом документов (паспорт, диплом, трудовая книжка) и достоверности всех записей в этих документах; выявление фактов биографии кандидата, препятствующих его принятию на работу (например, кандидат или кто-то из близких ему людей является членом ОПГ; кандидат регулярно посещает казино и проигрывает крупные суммы денег; истинная причина его увольнения с прошлого места работы – подозрение в мошенничестве и т. п.). Перечень причин, по которым кандидат не может быть оформлен на работу, в каждом конкретном случае определяет сама служба безопасности организации или компания-контрагент, например, детективное агентство, с которым подписан договор на абонентское обслуживание по кадровой безопасности.