"Эффективный отбор кандидатов на вакансии"

Для отбора и проверки персонала есть различные причины. Прежде всего это стремление повысить уровень работы организации путем подбора подходящих кадров с высокими профессиональными и личными качествами. Подбор кадров такого уровня призван оградить работодателя от риска получить претензии, связанные с провалами компании, вызванными недостаточной квалификацией и компетенцией ее работников. Поэтому для эффективного отбора претендентов требуется выполнить два предварительных базовых действия: изучить должностные обязанности по всем должностям в организации; определить требования к работнику, занимающему каждую специфическую должность.