"Корпоративные практики управления конфликтом интересов в повестке стандартов ESG"

Дефиниция «управление» раскрывает превентивный смысл институциональной системы сдерживания рисков вероятности конфликта интересов в бизнес-компаниях. В таком наименовании выражается актуальная в современном мире реализация двух из трех принципов корпоративного и социального в рамках глобальной повестки развития компаний ESG (англ. Environmental – экология, Social – социальное развитие, Corporate Governance –корпоративное управление), при котором достигается вовлечение компании в решение управленческих проблем, связанных с установлением справедливого отношения к работникам, контрагентам, обществу – с одной стороны, и обеспечением внутреннего контроля и аудита, раскрытием информации – с другой1.