Заказать счет на подписку у менеджера
Поделитесь с друзьями:

Курс повышения квалификации: "Комплексное обеспечение информационной безопасности».

9 апреля 2018

Деятельность подразделения обеспечивающего информационную безопасность компании это, извечное соревнование брони и снаряда. И недостатка снарядов в этой борьбе не наблюдается, и даже наоборот: модификации угроз, простота их применения, и число желающих всем этим попользоваться в ущерб вашему бизнесу постоянно растёт.

                Возникает закономерный вопрос: когда же и как поднимать уровень квалификации специалистов и руководителей службы информационной безопасности, если они и есть та самая «броня», которая постоянно защищает бизнес? Попытка решить эту проблему обучением персонала, а в особенности руководителей, часто даёт прямо противоположный результат: сотрудник обучается и уход из компании. А нередко встречаются ситуации, когда сам сотрудник инициирует своё обучение, уже задумываясь об перспективе смены места работы.

Решение лежит в комплексном подходе к решению проблемы:

- короткие программы обучения для персонала;

- грамотная мотивация сотрудника после обучения;

 

                Не растянутое по времени, хорошо сбалансированное обучение в сочетании с грамотной мотивацией сотрудника в компании после обучения – это путь эффективного решения проблемы.

Школа IT-менеджмента РАНхГС предоставляет такую возможность и проводит набор на курс повышения квалификации: "Комплексное обеспечение информационной безопасности».

 

2. Срок обучения

144 акад. часа

3. Режим занятий

вечерняя группа – три вечера в неделю с 19.00 до 22.00 и  суббота с 10.00 до 17.20;
модульная группа – 1 сессия продолжительностью 10 дней

4. Форма обучения

очно-заочная

5. Выдаваемый документ

Удостоверение Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте российской федерации о повышении квалификации

 

 

Примером хорошей мотивации для сотрудника могут быть: расширение его функций, рост его значимости для компании, полномочия управления перспективным проектом в компании или новая должность. Не стоит недооценивать эти факторы мотивации всегда помнить, что материальная сторона мотивации редко стоит выше 3-го места в шкале ценностей сотрудников.

                Такие тонкости управления персоналом преподают у нас для руководителей подразделений на более продвинутом курсе: МВА Информационная безопасность (CSO)







Для того, чтобы добавить новость,
вам необходимо или зарегистрироваться


Статьи журнала "Директор по безопасности"

Анализ на аффилированностьАнализ на аффилированность
Журнал "Директор по безопасности" №11 2013г. Все, кто работал с системой СПАРК-Интерфакс (далее &nd...
Безопасность GR-деятельностиБезопасность GR-деятельности
Почему речь идет только о крупных компаниях? Потому что, во-первых, GR-технологии очень дороги в реа...
Средства корпоративной защиты от нежелательного поглощения
Вместе с тем положительный эффект от слияний наступает не всегда, особенно когда речь заходит о враж...
«Кабинетные» методы бизнес-разведки«Кабинетные» методы бизнес-разведки
Пассивные мероприятия отличаются тем, что получение информации в ходе их проведения осуществляется ч...
Все статьи

Журнал

В следующем номере

  • Анализ интернет-активности сотрудников
  • Горячая линия безопасности компании: от идеи до внедрения
  • Читать полностью

Контакты

Прямая линия рекламной службы:
+7 (499) 267-40-10, доб. 206
e-mail: reklama@s-director.ru

Отдел подписки:
+7 (499) 267-40-10
e-mail: podpiska@s-director.ru

Редакция: +7 (499) 267-40-10
e-mail: info@s-director.ru

Поделитесь с друзьями:

Недостаточно средств

Пополнить счет

Если Вы является подписчиком годовой электронной копии журнала, то Вам не нужно покупать статьи в журналах подписного периода.
Доступ к ним осуществляется в Личном кабинете в разделе «Электронные копии статей».
Логин или E-mail
Пароль (Забыли пароль?)
Запомнить
Если Вы ещё не зарегистрированы в системе, Вам необходимо зарегистрироваться
Введите e-Mail:
Tue, 19 Mar 2019 19:53:28


Дополнительные АКЦИИ, БОНУСЫ, ПРЕИМУЩЕСТВА!