Заказать счет на подписку у менеджера
Intersec forum Russia
Поделитесь с друзьями:

Курс повышения квалификации: "Комплексное обеспечение информационной безопасности».

9 апреля

Деятельность подразделения обеспечивающего информационную безопасность компании это, извечное соревнование брони и снаряда. И недостатка снарядов в этой борьбе не наблюдается, и даже наоборот: модификации угроз, простота их применения, и число желающих всем этим попользоваться в ущерб вашему бизнесу постоянно растёт.

                Возникает закономерный вопрос: когда же и как поднимать уровень квалификации специалистов и руководителей службы информационной безопасности, если они и есть та самая «броня», которая постоянно защищает бизнес? Попытка решить эту проблему обучением персонала, а в особенности руководителей, часто даёт прямо противоположный результат: сотрудник обучается и уход из компании. А нередко встречаются ситуации, когда сам сотрудник инициирует своё обучение, уже задумываясь об перспективе смены места работы.

Решение лежит в комплексном подходе к решению проблемы:

- короткие программы обучения для персонала;

- грамотная мотивация сотрудника после обучения;

 

                Не растянутое по времени, хорошо сбалансированное обучение в сочетании с грамотной мотивацией сотрудника в компании после обучения – это путь эффективного решения проблемы.

Школа IT-менеджмента РАНхГС предоставляет такую возможность и проводит набор на курс повышения квалификации: "Комплексное обеспечение информационной безопасности».

 

2. Срок обучения

144 акад. часа

3. Режим занятий

вечерняя группа – три вечера в неделю с 19.00 до 22.00 и  суббота с 10.00 до 17.20;
модульная группа – 1 сессия продолжительностью 10 дней

4. Форма обучения

очно-заочная

5. Выдаваемый документ

Удостоверение Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте российской федерации о повышении квалификации

 

 

Примером хорошей мотивации для сотрудника могут быть: расширение его функций, рост его значимости для компании, полномочия управления перспективным проектом в компании или новая должность. Не стоит недооценивать эти факторы мотивации всегда помнить, что материальная сторона мотивации редко стоит выше 3-го места в шкале ценностей сотрудников.

                Такие тонкости управления персоналом преподают у нас для руководителей подразделений на более продвинутом курсе: МВА Информационная безопасность (CSO)







Для того, чтобы добавить новость,
вам необходимо или зарегистрироваться


Статьи журнала "Директор по безопасности"

Этика и законность скрытого видеонаблюдения
 Не секрет, что самым эффективным является скрытое видеонаблюдение, когда объект наблюдения не ...
Обзор антивирусов  для небольшой  компанииОбзор антивирусов для небольшой компании
  Впоследнее время  ситуация измени- лась. Теперь боль- шинство руководителей  п...
Защита интеллектуальной собственности при обеспечении экономической безопасности коммерческого предприятия
Взависимости от степени развития законодательства, регулирующего рыночные отношения внутри каждого г...
Неплатежи под колпакомНеплатежи под колпаком
  езультатом такого подхода ча- сто становятся безнадежные  долги и претензии налоговых...
Все статьи

Журнал

В следующем номере

  • Влияние корпоративной культуры на безопасность организации
  • Мониторинг лояльности персонала
  • Читать полностью

Контакты

Прямая линия рекламной службы:
+7 (499) 267-40-10, доб. 206
e-mail: reklama@s-director.ru

Отдел подписки:
+7 (499) 267-40-10
e-mail: podpiska@s-director.ru

Редакция: +7 (499) 267-40-10
e-mail: info@s-director.ru

Поделитесь с друзьями:

Недостаточно средств

Пополнить счет

Если Вы является подписчиком годовой электронной копии журнала, то Вам не нужно покупать статьи в журналах подписного периода.
Доступ к ним осуществляется в Личном кабинете в разделе «Электронные копии статей».
Логин или E-mail
Пароль (Забыли пароль?)
Запомнить
Если Вы ещё не зарегистрированы в системе, Вам необходимо зарегистрироваться
Введите e-Mail:
Tue, 17 Jul 2018 20:21:54