Заказать счет на подписку у менеджера
Мобильные приложения журнала "Директор по безопасности"
Поделитесь с друзьями:

Кадровая безопасность предприятия: рекомендации руководителю

Скачайте бесплатно сборник ответов на вопросы, связанные с выявлением и предотвращением нежелательных действий сотрудников предприятия

 

В сборнике:


Как обеспечить кадровую безопасность при подборе сотрудников?
Как организовать оценку лояльности персонала на регулярной основе?
Как минимизировать риски зависимости от ключевых сотрудников?
Как определить основные факторы риска, связанные с персоналом?
Избыточность персонала компании представляет опасность для бизнеса – как выявить ее вовремя?
Конфликты внутри компании — что делать, чтобы их избежать?
Какую угрозу несут слухи для безопасности предприятия?Как обеспечить кадровую безопасность при подборе сотрудников?
  • Как организовать оценку лояльности персонала на регулярной основе?
  • Как минимизировать риски зависимости от ключевых сотрудников?
  • Как определить основные факторы риска, связанные с персоналом?
  • Избыточность персонала компании представляет опасность для бизнеса – как выявить ее вовремя?
  • Конфликты внутри компании — что делать, чтобы их избежать, методы оценки персонала?
  • Какую угрозу несут слухи для безопасности предприятия?
    


Скачайте бесплатный сборник прямо сейчас:

Ссылка для скачивания сборника будет предоставлена Вам после заполнения и отправки этой формы.

Ваше имя*
Телефон*
Не забудьте указать код города
Ваш адрес электронной почты*
Подписаться
на рассылку
Мы будем рады информировать Вас
о новшествах и важных событиях
в области корпоративной безопасности.
Введите код подтверждения*
 

Все поля, помеченные *, обязательны для заполнения

Кадровая безопасность предприятия

Наш журнал систематически рассматривает риски, связанные с предпринимательской деятельностью, с разных ракурсов. По запросам читателей мы систематизировали публикации по актуальным темам и предлагаем вашему вниманию сборник рекомендаций по организации кадровой безопасности. Подробная инструкция «под ключ» – с момента приема специалиста на работу. Надеемся, это издание будет полезно не только руководителям, но и HR-менеджерам, сотрудникам службы безопасности предприятия.

Актуальность проблематики

Кадровая безопасность является краеугольным камнем успеха предприятия. У вас может быть высокий страт с точки зрения уставного капитала, коммерческой идеи и рынка сбыта, но человеческий фактор может свести на нет все эти потенциалы. И, напротив, слаженная работа проверенного и мотивированного коллектива позволит подняться на вершину успеха с самых незавидных позиций.

Основные риски в кадровой сфере могут затрагивать:

  • межличностные конфликты;
  • возникновение неформальных групп с негативными лидерами;
  • противоправные действия одного или нескольких сотрудников;
  • коммерческий шпионаж.

При этом выявить «поломку» очень трудно до того момента, когда становится уже поздно, и остается только справляться с возникшими проблемами. В то же время обобщенный опыт и конкретные практические рекомендации позволяют выявить риски на ранних стадиях и провести профилактические мероприятия.

 

Методы оценки персонала

 

Оценка персонала должна проводиться дифференцированно – не только при приеме на работу, но и по мере развития специалистов и роста их амбиций. Маркером может быть как срок службы на предприятии, так и расширение зоны ответственности, повышение квалификации. Причиной утраты лояльности может быть отсутствие карьерного роста, личные обиды, методы оценки персонала  и т.п. 

Таким образом, нужно не только учитывать человеческий фактор, но и выстраивать взаимоотношения в коллективе, предупреждая риски.

Преимущества сборника

Сборник «Как нейтрализовать риски, связанные с персоналом» представляет собой не просто повторение наших публикаций по этой теме, а систематизированное обобщение, учитывающее как экспертное мнение, так и обратную связь. Мы выложили его в свободный доступ для создания приоритетных векторов развития отечественного предпринимательства.

Он обладает множеством преимуществ:

  1. Структурность. Материал построен таким образом, чтобы было удобно не только ознакомиться с ним в целом, но и, по мере необходимости, находить ответы на конкретные вопросы.
  2. Лаконичность. Кадровая безопасность – это безграничная сфера знаний, которую можно изучать годами. Мы собрали для вас только сжатые сведения.
  3. Практичность. В этом сборнике очень мало теории. Мы поставили акцент на практические рекомендации по оценке персонала, распределению зон ответственности, перекрестном контроле и т.п.
  4. Доступность. Человеческий фактор – это материал, с которым работают психологи. Но даже если на вашем предприятии нет такой штатной единицы, и вы не хотите обращаться к профессиональным коучам, профилактические мероприятия вы сможете организовать и сами, следуя нашим рекомендациям. Вот для находящегося в зоне риска предприятия помощь профессионалов уже будет необходима.

Регистрируйтесь на нашем сайте и скачивайте сборник рекомендаций по выявлению и предотвращению нежелательных действий сотрудников, методам оценки персонала совершенно бесплатно. Наш журнал – интеллектуальная поддержка развития бизнеса. Давайте повышать эффективность и конкурентоспособность предприятий вместе!



Все статьи

Журнал

В следующем номере

  • Имидж Службы безопасности в компании. Его влияние на эффективность защиты бизнеса
  • Управление доступом к проектам
  • Читать полностью

Контакты

Прямая линия рекламной службы:
+7 (499) 267-40-10, доб. 206
e-mail: reklama@s-director.ru

Отдел подписки:
+7 (499) 267-40-10
e-mail: podpiska@s-director.ru

Редакция: +7 (499) 267-40-10
e-mail: info@s-director.ru

Поделитесь с друзьями:

Недостаточно средств

Пополнить счет

Если Вы является подписчиком годовой электронной копии журнала, то Вам не нужно покупать статьи в журналах подписного периода.
Доступ к ним осуществляется в Личном кабинете в разделе «Электронные копии статей».
Логин или E-mail
Пароль (Забыли пароль?)
Запомнить
Если Вы ещё не зарегистрированы в системе, Вам необходимо зарегистрироваться
Введите e-Mail:
Thu, 12 Dec 2019 04:08:58


Журнал для генеральных директоров и собственников бизнеса