Заказать счет на подписку у менеджера
Поделитесь с друзьями:

Статьи журнала

Рубрика: 
Поиск:
Всего статей: 103, показаны: 31-45



  • Безопасность GR-деятельности
    Сегодня наличие в крупной компании специализированного подразделения, занимающегося взаимодействием с государственными органами – это норма, устоявшееся правило. В таком отделе может работать всего несколько сотрудников, хотя в некоторых компаниях штат этого подразделения может составлять до 50–60 человек. В любом случае, крупный бизнес четко осознает необходимость системного взаимодействия с властью, поэтому и создаются отделы, департаменты, дирекции – форма может быть разной, но, как правило, в названии таких структур присутствует аббревиатура GR (Government Relations)1.
  • Как закрыть сайт, нарушающий ваши авторские права, и иные методы охраны исключительных прав в сети Интернет
    Интернет мягко и ненавязчиво вошел в нашу жизнь. Стал ее неотъемлемой частью. Многие из нас уже давно не читают газет, не смотрят телевизор, не покупают справочников. Зачем? Ведь практически любую информацию можно найти в сети?
  • Действия при прибытии налоговой инспекции
    Действия при прибытии налоговой инспекции
  • Утечка информации. Человеческий фактор
    ОДНА ИЗ ОСНОВНЫХ, САМЫХ СЕРЬЕЗНЫХ УГРОЗ ДЛЯ БИЗНЕСА СЕГОДНЯ – это утечки конфиденциальной информации. В настоящее время надежная защита от подобных утечек – одно из главных условий успешной работы практически любой компании. Тем не менее выявление тех, кого можно назвать виновником утечек информации, – это задача, которая не всегда просто и легко осуществима. Найти тех, кто может «слить» информацию, будет проще, если вы знаете психологический портрет такого сотрудника.
  • Общий алгоритм работы с дебиторской задолженностью организации
    Под дебиторской задолженностью понимается сумма долгов, причитающихся предприятию, фирме, компании со стороны других предприятий, фирм, а также граждан, являющихся их должниками, дебиторами.
  • Инструкция по букве закона
    Известно, кто не соблюдает закон, тот всегда рискует быть пойманным. Если мысль об этом пугает не всех, то реальная угроза жизни – это то, ради чего каждый готов потрудиться. 13 июля 2014 г. вступили в силу новые требования пожарной безопасности. Кто именно попадает под действие этих требований? Чья жизнь станет более защищенной после 13 июля? И какие соответствующие варианты защиты могут быть? Вашему вниманию представляем подробную инструкцию, позволяющую найти компромисс между бизнесом и законом.
  • Как оценить искренность кандидата на собеседовании
    Для руководителя, сотрудника службы безопасности или службы персонала главный инструмент оценки новых работников – собеседование. Эта процедура позволяет оценить кандидата и поставить заслон потенциальным нелояльным сотрудникам. На первый взгляд ничего сложного в проведении собеседования нет. Любой человек может задавать вопросы кандидату и получать на них ответы. Тем не менее только опытные менеджеры могут так разговорить собеседника, чтобы он действительно раскрыл себя, откровенно рассказал о своих ценностях и взглядах на жизнь.
  • Эффективный отбор кандидатов на вакансии
    Для отбора и проверки персонала есть различные причины. Прежде всего это стремление повысить уровень работы организации путем подбора подходящих кадров с высокими профессиональными и личными качествами. Подбор кадров такого уровня призван оградить работодателя от риска получить претензии, связанные с провалами компании, вызванными недостаточной квалификацией и компетенцией ее работников. Поэтому для эффективного отбора претендентов требуется выполнить два предварительных базовых действия:• изучить должностные обязанности по всем должностям в организации;• определить требования к работнику, занимающему каждую специфическую должность.
  • Скрининговые исследования персонала
    В мировой практической психофизиологии уже не один десяток лет используются различные технические и компьютерные разработки, позволяющие проводить контактные скрининговые исследования человека с возможностью регистрации его психофизиологических показателей. Мобильные аппаратно-программные комплексы не только регистрируют эти показатели, но и позволяют экстраполировать результаты психофизиологической активности человека на раздражающие стимулы, содержащиеся в тестовых вопросах. Специалисты-психологи отметили проективную зависимость изменения различных психофизиологических показателей испытуемого на предъявляемые ему стимулы в виде предметов, фотографий, текста и т. д.
  • Обработка персональных данных без использования средств автоматизации
    В ходе своей многолетней деятельности по защите персональных данных мы столкнулись с одним важным парадоксом: когда речь идет о выполнении требований законодательства о персональных данных, большинство операторов считают, что речь идет только о тех персональных данных, которые обрабатываются в электронном виде. Звучит сомнительно, но это так.
  • Классификация и внутренняя квалификация фактов хищений на торговом предприятии
    Статья является частью практического пособия для руководителя «Служба безопасности торгового предприятия»
  • Увольнение топ-менеджера
    Риски, профилактика угроз, интересы собственника
  • Как собирать рекомендации при приеме на работу
    При приеме на работу нужно узнать человека за короткое время. Обычно руководство интересует, на что он способен, как ведет себя в экстремальных ситуациях, может ли нанести вред организации (украсть товары или деньги, «продать» ценную информацию конкурентам). Но, когда дело касается человеческого фактора, просчитать все риски только с помощью собеседования очень сложно.
  • Аналитика безопасности. Часть 2.
    Современные информационно-аналитические технологии как инструмент обеспечения экономической безопасности корпоративных образований: кадровый аспект
  • Совещание
    Результаты деятельности специалистов по информационной безопасности для руководства организации часто неочевидны. Эти люди не задействованы в основном производственном процессе, не занимаются обслуживанием клиентов, а следовательно, не приносят компании прибыль. О минимизации рисков и уменьшении убытков руководство может и не задумываться. Наша задача – ему об этом напомнить, для этого необходимо уметь грамотно представить текущие направления работы, достигнутые цели, а также долгосрочные планы.
Страницы:
1 2 3 4 5 6 7


Все статьи

Журнал

В следующем номере

  • Коррупция во взаимоотношениях с партнерами: риски и угрозы
  • Безопасность как функция упарвления
  • Читать полностью

Контакты

Прямая линия рекламной службы:
+7 (499) 267-40-10, доб. 206
e-mail: reklama@s-director.ru

Отдел подписки:
+7 (499) 267-40-10
e-mail: podpiska@s-director.ru

Редакция: +7 (499) 267-40-10
e-mail: info@s-director.ru

Поделитесь с друзьями:

Недостаточно средств

Пополнить счет

Если Вы является подписчиком годовой электронной копии журнала, то Вам не нужно покупать статьи в журналах подписного периода.
Доступ к ним осуществляется в Личном кабинете в разделе «Электронные копии статей».
Логин или E-mail
Пароль (Забыли пароль?)
Запомнить
Если Вы ещё не зарегистрированы в системе, Вам необходимо зарегистрироваться
Введите e-Mail:
Sun, 20 Jan 2019 09:39:26


Дополнительные АКЦИИ, БОНУСЫ, ПРЕИМУЩЕСТВА!